In der VELUX Gruppe bieten wir Ihnen eine Welt mit vielen Möglichkeiten und die Chance, eine strahlende Zukunft zu gestalten. Als Vorreiter der Branche für nachhaltiges Wohnen in Innenräumen ermöglichen wir es denjenigen, die unter dem Dach leben, arbeiten und spielen, ihre Räume umzugestalten und ein gesünderes Alltagsleben mit mehr Tageslicht und frischer Luft zu führen. Die VELUX Gruppe ist ein internationales Familienunternehmen mit starken finanziellen Wurzeln, und jedes Jahr sind wir in der Lage, echte Veränderungen zu schaffen, indem wir über unsere Stiftungen in die Gesellschaft, unsere Mitarbeiter und unseren Planeten reinvestieren. Neben den anderen Werten bestimmen "Mut" und "gegenseitiger Respekt" unser tägliches Handeln und unseren Beitrag zur Welt.
Möchtest du Teil unseres Erfolgs werden?
Bist du bereit, deine Karriere auf das nächste Level zu bringen und in einem dynamischen, innovativen Umfeld zu arbeiten? Bei VELUX bieten wir dir die Möglichkeit, deine technischen und vertrieblichen Fähigkeiten voll auszuschöpfen und maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens beizutragen. Wir suchen eine engagierte und kompetente Persönlichkeit, die unser Team verstärkt. Wenn du Freude an technischen Herausforderungen hast und gerne mit Menschen arbeitest, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung als
Vertriebsexpert:in (m/w/d) für das Gebiet Oberösterreich / Salzburg
Folgendes Aufgabengebiet erwartet Dich:
- Die technische und kommerzielle Betreuung von Bauhandwerks- und Baustoffhandelsbetrieben sowie Baumeister:innen, Bauträger:innen, Planer:innen und Architekt:innen
- Produktberatung für unser VELUX Portfolio
- Leistungsverhandlungen mit Einkäufer:innen der Baustoffzentralen
- Vortragstätigkeit bei Kund:innen sowie im betriebsinternen Schulungszentrum
- Organisation und Betreuung von Messen und Gewerbeausstellungen
- Selbstständige Arbeitsplanung und Terminvereinbarungen
Diese Qualifikationen und Fähigkeiten solltest Du mitbringen:
- Fundierte technische Ausbildung (HTL, TU, FH) bevorzugt, Bautechnik von Vorteil oder eine gleichwertige Qualifikation
- Vertriebserfahrung B2B
- Gute PC Anwenderkenntnisse sowie Kenntnisse mobiler IT-Lösungen
- Führerschein Gruppe B
- Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit und Gewissenhaftigkeit
- Flexibilität und lösungsorientierte Denkweise
- Gute kommunikative/rhetorische Fähigkeiten
- Verkaufsgeschick
Darauf kannst du dich freuen:
- Marktkonformes Bruttojahresgehalt ab EUR 55.000, -- inkl. variablem Anteil, mit der Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Details besprechen wir dann gerne persönlich.
- Open Office Infrastruktur mit höhenverstellbaren Tischen inkl. gratis Kaffee, Tee, Mineralwasser und Obst. Außerdem gibt es bei uns einen Essenszuschuss für Mitarbeitende
- Als familienfreundlicher Arbeitgeber bieten wir dir flexible Arbeitszeiten mit mobilem Arbeiten (zwei Tage pro Woche) an - natürlich mit entsprechendem Equipment für daheim
- Damit du dir die lästige Parkplatzsuche ersparst, bieten wir dir einen Parkplatz auf unserem Firmengelände
- Ein globales Weiterbildungsbudget für Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mit unseren Gesundheitsaktionen und dem Betriebsarzt fördern wir dein Wohlbefinden
- Wir bieten Mitarbeiterrabatte und großartige Firmenevents
- Dienstwagen zur Privatnutzung
Interesse geweckt?
Dann bewirb dich bitte online unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Bewerbungsformular.
Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen.
Chancengleichheit für alle Mitarbeiter
VELUX bekennt sich voll und ganz zum Konzept und zur Praxis der Chancengleichheit in allen Aspekten des Beschäftigungsverhältnisses. Um unser Ziel gleicher Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter und für potenzielle Mitarbeiter zu fördern, haben wir bei VELUX die Richtlinie aufgestellt, Personen in allen Positionen unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung oder jeglicher anderen Grundlage, die nach geltendem Recht verboten sind, zu rekrutieren, einzustellen und zu fördern. Alle Einstellungsentscheidungen müssen im Einklang mit dem Grundsatz der Chancengleichheit stehen und es werden nur stellenbezogene Qualifikationen verlangt.