Projektmanager:in für technische Entwicklungsprojekte

• Job-ID: V000010249
• Einsatzort: Zeltweg
• Zeitpunkt: ehestmöglich
• Art der Anstellung: Vollzeit
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Metal Engineering Division

Ihre Aufgaben

• Leiten, Umsetzen und Koordination von technischen Entwicklungsprojekten von Antriebs-,
  Umstell- und Verschlusssystemen
• Darstellung der Entwicklungsergebnisse (Präsentationen, Berichte)
• Überwachung des Projektes hinsichtlich Einhaltung von Termin, Kosten und
  Lastenheftvorgaben
• Dokumentation des Projektes im internen Reportingtool
• Kommunikation mit abteilungsübergreifenden R&D Verantwortlichen
• Mitarbeit in Digitalisierungsprojekten wie Extended Reality Anwendungen, Digital Track
  Management und Rapid Prototyping
• Eigenständiges Umsetzen von kontinuierlichen Verbesserungsprojekten

Ihr Profil

• Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL oder Fachhochschule), vorzugsweise
  Fachrichtung Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik oder eine vergleichbare
  technische Ausbildung
• Ausbildung im Bereich Projektmanagement (Projektmanagementzertifizierung von Vorteil)
• Erfahrung im Leiten, Umsetzen und Koordination von technischen Entwicklungsprojekten
  (Termin-, Kosten und Ressourcenplanung)
• Führungskompetenz, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungsfähigkeit
• Fähigkeiten und Kenntnisse hinsichtlich strukturierter Problemlösungsmethoden und
  Fehleranalysen von Vorteil (z.B. 8D-Report, FMECA, etc.)
• MS Office-Kenntnisse
• Englisch-Kenntnisse (Minimum B1)
• SAP-Kenntnisse und PLM-Kenntnisse von Vorteil
• Erfahrung in Entwicklungsprojekten von Vorteil
• Reisebereitschaft

Das bieten wir

Entgelt und Benefits: Der kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt EUR 3.329,62 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig und bewegt sich für die ausgeschriebene Stelle üblicherweise im Bereich von EUR 3.329,62 brutto bis EUR 3.728,36 brutto pro Monat.

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 51.600 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Aus-und Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Essenszulage
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesunde Ernährung
• Gesundheitsmaßnahmen
• Getränke
• Gute Verkehrsanbindung
• Kantine
• Mitarbeiter:innenempfehlungsprogramm
• Mitarbeiter:innenevents
• Mitarbeiter:innenprämien
• Mitarbeiter:innenvergünstigungen
• Mitarbeiterbeteiligung
• Sport- und Fitnessangebote

Das sind wir

Die voestalpine Signaling Austria GmbH, unsere Niederlassung in Zeltweg ist spezialisiert auf Antriebs-, Verschluss- & Überwachungseinrichtungen. Hier entwickeln wir einzeln kombinierbare Produkte sowie komplette Systemlösungen in Verbindung mit innovativen Kraftübertragungssystemen. Außerdem liegt im Geschäftsbereich „Diagnostic and Monitoring Technologies" (DMT) unsere Kernkompetenz in der Überwachung von ortsfesten Anlagen. Wir bieten unseren Kunden innovative Überwachungslösungen und Werkzeuge, die sie dabei unterstützen, intelligente Wartungspraktiken zu implementieren und Anlagenausfälle effektiv zu vermeiden. Mit über 160 Jahren Kompetenz und Erfahrung im internationalen Weichengeschäft verfügen wir über umfassendes Systemweichen-Know-how, in Kombination mit Signaling- & Diagnose-Expertise aus einer Hand.

Die Abteilung Forschung und Entwicklung (HT) hat die Aufgabe, innovative Gedanken umzusetzen, mit dem Ziel, neue Produkte bzw. Gesamtsysteme unter Beachtung der Marktchancen, des möglichen Marktpreises und Kundennutzen auf den Markt zu bringen, um die technische Kompetenz der vaSig zu festigen, im DLD-Bereich nachhaltige Trends zu setzen und somit eine langfristige Konkurrenzfähigkeit zu erhalten.

Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter: https://www.voestalpine.com/railway-systems/de/standorte/voestalpine-signaling-austria

Kontakt & Bewerbung

Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie auf der ersten Seite des Bewerbungsbogens und im Bereich „FAQs zur Bewerbung".

Bitte nutzen Sie bevorzugt unseren Online-Bewerbungsbogen. Mit dem „CV-Parsing-Tool" geht Ihre Bewerbung noch schneller - damit können Sie Daten aus Ihrem Lebenslauf im Bewerbungsbogen bereits vorbefüllen.

Ansprechperson:
Darko Preloznik
+43 50304 15 72651

Fachbereich:
Andreas Pogrilz
+43 50304 28 297